为进一步发挥党建引领作用，推动企业高质量发展，加大选拔培养管理人才队伍建设力度，6月28日上午，扬汽出租组织开展部门负责人竞聘会，扬汽集团副总经理徐建波、党群工作部、人力资源部、安全机务部、经营发展部及扬汽出租相关负责人参加会议。
  会上，扬汽出租党支部副书记宣读了《扬汽出租部门负责人竞聘工作实施方案》，说明了本次竞聘工作的目的和意义，并向评委和竞聘人员通报了本次竞聘工作报名情况、竞聘岗位、竞聘要求以及竞聘流程。10名应聘人员按照抽签的顺序，依次向评委团汇报了个人基本情况，并分别从对竞聘岗位的认识、工作开展的思路和举措等方面进行了演讲。评委们根据竞聘岗位的职责进行了现场提问，从临场反应能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质等几方面考察应聘人员，并结合实际表现进行了测评打分。
  此次竞聘工作本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，进一步加强了党建工作与生产经营的深度融合，改革部门组织机构设置，优化岗位结构，创新用人思维，真正选聘出想干事、能干事、干成事的管理人才，为扬汽出租公司良性发展提供坚强有力的组织保障。
  扬汽集团副总经理徐建波对此次竞聘成功的同志表示祝贺，要求他们在新的岗位上一是要加强学习，尽快熟悉新岗位工作职责和内容，努力提升业务能力；二是要结合出租车行业特点，针对工作中存在的痛点、难点问题，努力寻求切实可行的解决办法；三是要积极探索新思路、新方法，根据新时代出租车、巡游车市场发展的需求，为企业高质量发展找寻新道路。